In 2020, leanfaidh Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (dá ngairtear an "Chuideachta" anseo feasta) de bheith ag cloí le fealsúnacht ghnó na costais ísle, an truaillithe agus an ardchaighdeáin. Agus buntáistí eacnamaíocha á saothrú aige, cosnaíonn sé go gníomhach cearta agus leasanna dlisteanacha na bhfostaithe, déanann sé ionracas de sholáthraithe agus de chustaiméirí, glacann sé páirt ghníomhach i gcosaint an chomhshaoil, i dtógáil pobail agus i ngnóthais leasa phoiblí eile, cuireann sé forbairt chomhordaithe agus chomhchuí na cuideachta féin agus na sochaí chun cinn, agus comhlíonann sé a fhreagrachtaí sóisialta go gníomhach. Seo a leanas tuarascáil feidhmíochta freagrachta sóisialta na cuideachta do 2020:
1. Dea-fheidhmíocht a chruthú agus rioscaí eacnamaíocha a chosc
(1) Dea-fheidhmíocht a chruthú agus torthaí gnó a roinnt le hinfheisteoirí
Glacann bainistíocht na cuideachta le dea-fheidhmíocht a chruthú mar sprioc ghnó, déanann sí bainistíocht chorparáideach a bharrfheabhsú, méadaíonn sí catagóirí agus cineálacha táirgí, feabhsaíonn sí cáilíocht táirgí, leanann sí de bheith ag iniúchadh mhargadh idirnáisiúnta troscáin bambú, agus sroicheann scála an táirgthe agus na ndíolachán buaicphointe nua. Ag an am céanna, cuireann sí tábhacht le leasanna dlisteanacha infheisteoirí a chosaint ionas gur féidir le hinfheisteoirí torthaí oibriúcháin na cuideachta a roinnt go hiomlán.
(2) Feabhas a chur ar rialú inmheánach agus rioscaí oibríochtúla a chosc
De réir tréithe gnó agus riachtanais bhainistíochta, tá próiseas rialaithe inmheánaigh bunaithe ag an gcuideachta, córas rialaithe dian bunaithe do gach pointe rialaithe riosca, agus feabhas curtha ar chistí airgid, díolacháin, soláthar agus soláthar, bainistíocht sócmhainní seasta, rialú buiséid, bainistíocht séala, bainistíocht faisnéise cuntasaíochta, etc. Tá sraith córas rialaithe agus gníomhaíochtaí rialaithe ábhartha curtha i gcrích go héifeachtach. Ag an am céanna, tá an sásra maoirseachta ábhartha ag feabhsú de réir a chéile chun cur i bhfeidhm éifeachtach rialú inmheánach na cuideachta a chinntiú.
2. Cosaint chearta fostaithe
In 2020, leanfaidh an chuideachta de bheith ag cloí le prionsabal na "oscailte, na cothroime agus na cóire" i bhfostaíocht, cuirfidh sí coincheap na n-acmhainní daonna "is iad na fostaithe croíluach na cuideachta" i bhfeidhm, cuirfidh sí daoine i dtús áite i gcónaí, cuirfidh sí meas agus tuiscint iomlán ar fhostaithe agus tabharfaidh sí aire dóibh, cloífidh sí go docht leis na córais bainistíochta pearsanra fostaíochta, oiliúna, dífhostú, tuarastail, measúnaithe, ardú céime, luach saothair agus pionóis agus córais bainistíochta pearsanra eile agus feabhsóidh siad iad, rud a chinntíonn forbairt chobhsaí acmhainní daonna na cuideachta. Ag an am céanna, leanann an chuideachta de bheith ag feabhsú cáilíocht na bhfostaithe trí oiliúint agus oideachas leanúnach fostaithe a neartú, agus trí mheicníochtaí dreasachta chun buanna den scoth a choinneáil agus cobhsaíocht pearsanra a chinntiú. Cuireadh plean úinéireachta stoic na bhfostaithe i bhfeidhm go rathúil, chuir sí díograis agus comhtháthú na bhfostaithe chun cinn, agus roinn sí teideal na forbartha corparáidí.
(1) Earcaíocht agus forbairt oiliúna fostaithe
Glacann an chuideachta leis na buanna den scoth a theastaíonn ón gcuideachta trí ilchainéil, ilmhodhanna, agus ar fud na tíre, lena n-áirítear bainistíocht, teicneolaíocht, srl., agus leanann sí prionsabail an chomhionannais, na deonachta, agus an chomhthola chun conarthaí saothair a thabhairt i gcrích i scríbhinn. Le linn na hoibre, ceapann an chuideachta pleananna oiliúna bliantúla de réir riachtanais an phoist agus riachtanais phearsanta, agus déanann sí oiliúint ar eitic ghairmiúil, ar fheasacht ar rialú riosca agus ar eolas gairmiúil do gach cineál fostaithe, agus déanann sí measúnuithe i gcomhar le riachtanais mheasúnaithe. Déanann sí iarracht forbairt agus dul chun cinn coiteann a bhaint amach idir an chuideachta agus na fostaithe.
(2) Cosaint sláinte agus sábháilteachta ceirde fostaithe agus táirgeadh sábháilte
Tá an chuideachta tar éis córas sábháilteachta agus sláinte saothair a bhunú agus a fheabhsú, rialacháin agus caighdeáin náisiúnta sábháilteachta agus sláinte saothair a chur i bhfeidhm go docht, oideachas sábháilteachta agus sláinte saothair a sholáthar d'fhostaithe, oiliúint ábhartha a eagrú, pleananna éigeandála ábhartha a cheapadh agus cleachtaí a dhéanamh, agus soláthairtí cosanta saothair iomlána agus tráthúla a sholáthar. , Agus ag an am céanna neartaigh sí cosaint poist lena mbaineann guaiseacha ceirde. Cuireann an chuideachta tábhacht mhór le sábháilteacht sa táirgeadh, le córas táirgthe sábháilteachta fónta a chomhlíonann rialacháin agus caighdeáin náisiúnta agus tionscail, agus a dhéanann cigireachtaí táirgthe sábháilteachta go rialta. In 2020, déanfaidh an chuideachta gníomhaíochtaí uathúla éagsúla, reáchtálfaidh sí cleachtaí éagsúla plean freagartha éigeandála teagmhais chomhshaoil agus sábháilteachta, neartóidh sí feasacht na bhfostaithe ar tháirgeadh sábháilte; cuirfidh sí obair iniúchta inmheánaigh sábháilteachta chun cinn, cuirfidh sí obair sábháilteachta na cuideachta chun cinn i mbainistíocht normalaithe, ionas nach mbeidh aon chríoch dall in obair sábháilteachta inmheánach na cuideachta.
(3) Ráthaíocht leasa do fhostaithe
Déanann an chuideachta árachas pinsin, árachas leighis, árachas dífhostaíochta, árachas díobhála oibre, agus árachas máithreachais a láimhseáil agus a íoc go comhfhiosach d’fhostaithe de réir na gceanglas ábhartha, agus soláthraíonn sí béilí oibre cothaitheacha. Ní hamháin go ráthaíonn an chuideachta go bhfuil leibhéal tuarastail an fhostaí níos airde ná an meánchaighdeán áitiúil, ach méadaíonn sí an tuarastal de réir a chéile de réir leibhéal forbartha na cuideachta, ionas gur féidir le gach fostaí torthaí fhorbairt fiontraíochta a roinnt.
(4) Comhchuibheas agus cobhsaíocht i gcaidreamh fostaithe a chur chun cinn
De réir cheanglais na rialachán ábhartha, tá eagraíocht cheardchumann bunaithe ag an gcuideachta chun aire a thabhairt do riachtanais réasúnta na bhfostaithe agus luach a chur orthu lena chinntiú go mbainfidh fostaithe taitneamh as cearta iomlána i rialachas corparáideach. Ag an am céanna, cuireann an chuideachta tábhacht mhór le cúram daonnúil, neartaíonn sí cumarsáid agus malartuithe le fostaithe, saibhríonn sí gníomhaíochtaí cultúrtha agus spóirt na bhfostaithe, agus tógann sí caidrimh chomhchuí agus chobhsaí le fostaithe. Ina theannta sin, trí fhostaithe den scoth a roghnú agus a luach saothair, spreagtar díograis na bhfostaithe go hiomlán, feabhsaítear aitheantas na bhfostaithe ar chultúr corparáideach, agus neartaítear fórsa lárphointeach na cuideachta. Léirigh fostaithe na cuideachta spiorad dlúthpháirtíochta agus cúnaimh fhrithpháirtigh freisin, agus shín siad lámh chúnta go gníomhach nuair a bhí deacrachtaí ag na hoibrithe chun cabhrú leo na deacrachtaí a shárú.
3. Cosaint chearta agus leasanna soláthraithe agus custaiméirí
Ó bhuaicphointe na straitéise forbartha corparáidí, tá tábhacht mhór curtha ag an gcuideachta i gcónaí lena freagrachtaí i leith soláthraithe agus custaiméirí, agus déileálann sí le soláthraithe agus custaiméirí le hionracas.
(1) Feabhsaíonn an chuideachta an próiseas soláthair i gcónaí, bunaíonn sí córas soláthair cothrom agus cóir, agus cruthaíonn sí timpeallacht iomaíoch mhaith do sholáthraithe. Tá comhaid sholáthraithe bunaithe ag an gcuideachta agus cloíonn sí go docht le conarthaí agus comhlíonann sí iad chun cearta agus leasanna dlisteanacha na soláthraithe a chinntiú. Neartaíonn an chuideachta comhar gnó le soláthraithe agus cuireann sí forbairt choiteann an dá pháirtí chun cinn. Cuireann an chuideachta obair iniúchta soláthraithe chun cinn go gníomhach, agus tá feabhas breise curtha ar chaighdeánú agus ar chaighdeánú na hoibre soláthair. Ar thaobh amháin, ráthaíonn sé cáilíocht na dtáirgí a ceannaíodh, agus ar an taobh eile, cuireann sé feabhas ar leibhéal bainistíochta an tsoláthraí féin chun cinn freisin.
(2) Cuireann an chuideachta tábhacht mhór le hobair cháilíochta táirgí, rialaíonn sí cáilíocht go docht, bunaíonn sí meicníocht bainistíochta cáilíochta táirgí fadtéarmach agus córas bainistíochta cáilíochta cuimsitheach, agus tá cáilíochtaí gnó táirgthe foirfe aici. Déanann an chuideachta cigireacht ar tháirgí i gcomhréir dhlúth le caighdeáin agus nósanna imeachta cigireachta. Tá deimhniú córas bainistíochta cáilíochta ISO9001, córas bainistíochta comhshaoil ISO14001, agus deimhniú córas bainistíochta sláinte agus sábháilteachta ceirde ISO45001 rite ag an gcuideachta. Ina theannta sin, tá go leor deimhniúcháin údarásacha idirnáisiúnta rite ag an gcuideachta: deimhniú slabhra coimeádta táirgthe agus margaíochta FSC-COC, iniúchadh freagrachta sóisialta Eorpach BSCI agus mar sin de. Trí chaighdeáin cháilíochta dochta a chur i bhfeidhm agus bearta rialaithe cáilíochta mionsonraithe a ghlacadh, neartóimid rialú agus dearbhú cáilíochta i ngach gné ó cháilíocht soláthair amhábhar, rialú próisis táirgthe, rialú nasc díolacháin, seirbhísí teicniúla iar-díolacháin, etc., chun feabhas a chur ar cháilíocht táirgí agus ar cháilíocht seirbhíse, agus chun táirgí sábháilte agus seirbhísí ardchaighdeáin a sholáthar do chustaiméirí D’fhonn táirgí sábháilte agus seirbhísí ardchaighdeáin a bhaint amach.
4. Cosaint an chomhshaoil agus forbairt inbhuanaithe
Tá a fhios ag an gcuideachta gur ceann de na freagrachtaí sóisialta corparáideacha í cosaint an chomhshaoil. Cuireann an chuideachta tábhacht mhór le freagairt don téamh domhanda agus déanann sí fíorú réamhghníomhach ar astaíochtaí carbóin. Beidh na hastaíochtaí carbóin in 2020 3,521t. Cloíonn an chuideachta le cosán na táirgeachta níos glaine, an gheilleagair chiorclaigh, agus na forbartha glasa, cuireann sí deireadh le modhanna táirgthe ard-fhuinnimh, ard-thruaillithe, agus ísealacmhainne, glacann sí freagracht as timpeallacht na bpáirtithe leasmhara a chothabháil, agus baintear forbairt inbhuanaithe amach, agus tionchar á imirt aici ar na páirtithe sa slabhra soláthair, Tá forbairt táirgthe glas bainte amach aici do sholáthraithe agus dáileoirí suas an tsrutha agus síos an tsrutha den fhiontar, agus tá sí tar éis fiontair sa tionscal a spreagadh chun dul i gcomhpháirt ar bhóthar na forbartha glasa agus inbhuanaithe. Feabhsaíonn an chuideachta timpeallacht oibre na bhfostaithe go gníomhach, cruthaíonn sí timpeallacht oibre shábháilte agus chompordach, cosnaíonn sí fostaithe agus an pobal ó dhochar agus cosnaíonn sí an comhshaol, agus tógann sí fiontar nua-aimseartha glas agus éiceolaíoch.
5. Caidreamh Pobail agus Leas an Phobail
Spiorad na fiontraíochta: nuálaíocht agus ceannródaíocht, freagracht shóisialta. Tá an chuideachta tiomanta le fada an lá d'fhorbairt gnóthas leasa phoiblí, tacú le hoideachas, cuidiú le forbairt eacnamaíoch réigiúnach agus gníomhaíochtaí leasa phoiblí eile a chur chun cinn. Freagracht Chomhshaoil: Cloíonn cuideachtaí le cosán an táirgthe níos glaine, an gheilleagair chiorclaigh, agus na forbartha glasa chun forbairt inbhuanaithe a bhaint amach. Mar shampla, in 2020, ceapfaidh cuideachtaí pleananna chun tomhaltas fuinnimh a laghdú agus feabhsú comhshaoil, ó amhábhair, tomhaltas fuinnimh, "dramhaíl sholadach, fuíolluisce, teas dramhaíola, gás dramhaíola, srl." "Ritheann bainistíocht trealaimh tríd an timthriall táirgthe ar fad, agus déanann sí iarracht branda corparáideach "sábháil acmhainní agus neamhdhíobhálach don chomhshaol" a thógáil. Amach anseo, leanfaidh an chuideachta ag méadú a hinfheistíochta i bpobail agus i ngnóthais leasa phoiblí.
Grúpa Teicneolaíochta Long Bambú, Teo.
30 Samhain, 2020
Am an phoist: 1 Meitheamh 2021